求职测评层层加码，招聘岂能变成“漫长闯关”

秋招中1270万高校毕业生遭遇线上测评层层加码，超六成大中型企业将线上测评纳入校招必经流程，不少应届生单季参与数十场测评、累计刷题数十小时却常石沉大海。通用测评对具体岗位绩效预测效度有限，AI面试仅凭面部表情、语音语调、关键词频次打分且结果不透明，测评结果互不通用更让求职者重复消耗。文章呼吁企业给招聘流程做减法、行业推动测评结果互认，并明确招聘算法应用边界。